¡Feliz Día del Trabajador!
¡Feliz Día del Trabajador!
De parte del equipo de GuatEmpleosIT, les deseamos Feliz Día del Trabajo a todos nuestros lectores.
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De parte del equipo de GuatEmpleosIT, les deseamos Feliz Día del Trabajo a todos nuestros lectores.
¡Feliz Día del Trabajo!
¡Feliz Día del Trabajo!
Los mejores deseos del equipo de GuatEmpleosIT para todos nuestros lectores quienes con su esfuerzo colaboran para hacer funcionar la economía del país. ¡Feliz Día del Trabajo!
Imagen tomada de www.bilib.es .
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¡Feliz Día del Trabajo!
¡Feliz Día del Trabajo!
¡Feliz Día del Trabajo! De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com les deseamos que siempre las oportunidades laborales estén a su alcance, de nuestro lado seguiremos compartiéndolas como siempre lo hacemos.
Imagen tomada de: www.ichistesgratis.com
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¡Feliz Año Nuevo!
¡Feliz Año Nuevo!
Que para este nuevo año tod@s nuestros lectores reciban noticias como estas. Son los mejores deseos del equipo de GuatEmpleosIT. Imagen tomada de www.linkedin.com.
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¡Feliz Navidad!
¡Feliz Navidad!
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¡Feliz Día del Trabajo!
¡Feliz Día del Trabajo!
De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com, les deseamos a todos nuestros lectores un ¡Feliz Día del Trabajo!
Imagen tomada de: www.larepublica.net
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¡Feliz Año 2021!
¡Feliz Año 2021!
De parte de GuatEmpleosIT les deseamos un 2021 cargado de bendiciones y oportunidades para tod@s!
Imagen tomada de: www.freepick.es
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¡Feliz Navidad!
¡Feliz Navidad!
Para tod@s nuestros lectores, les deseamos que pasen una Feliz Navidad! Que Dios bendiga con paz, salud y trabajo a cada uno de ustedes y sus seres queridos. Son los deseos del equipo de GuatEmpleosIT.com .
Imagen tomada de: www.es.123rf.com .
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Feliz Día del Trabajo!
Feliz Día del Trabajo!
El equipo de GuatEmpleosIT les desea un Felíz Día del Trabajo a tod@s nuestros lectores, y que su futuro este lleno de muchas oportunidades laborales.
Foto tomada de picuki.com.
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Feliz Año 2020!
Feliz Año 2020!
De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com van nuestros mejores deseos para nuestros lectores que el año que viene sea de muchas bendiciones y nuevas oportunidades labores en sus vidas..., Feliz Año 2020!
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Feliz Navidad!
Feliz Navidad!
De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com les deseamos que en estas fiestas tengan Paz, Amor y Felicidad en sus vidas y las de sus seres queridos. Feliz Navidad!
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Feliz Día Internacional del Trabajo!
Feliz Día Internacional del Trabajo!
Imagen tomada de GuatEmpleosIT.com
En el Día Internacional del Trabajo, el equipo de GuateEmpleosIT.com deseamos para nuestros lectores que su vida profesional esté llena de oportunidades laborales y sobretodo de mucho trabajo, feliz día!!
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La estrategia para encontrar al candidato ideal
La estrategia para encontrar al candidato ideal
Por ElEmpresario.mx
La forma de contratar talento ha cambiado. Ya no es suficiente con publicar una vacante en un portal de empleo, ahora se requiere enamorar al talento, hacerlo sentir cómodo y crear una buena relación.
Para lograrlo, las empresas pueden implementar Inbound Recruiting, metodología que permite encontrar al candidato ideal, con los conocimientos necesarios para la vacante y que encaje con la filosofía de la empresa.
Teresa Morales Muñoz, directora general de Softland Capital Humano, dice en entrevista con El Economista que está metodología proviene del marketing, donde el objetivo es crear una fidelización con el cliente.
El Inbound Recruiting consiste en “atraer, convertir, enamorar y encantar. Muy parecido a lo que se produce en un pánel de marketing, pero llevado al mundo de las personas”.
Los procesos tradicionales de reclutamiento son fríos; se publica la oferta y se espera a que llegue el mejor candidato, por ello tres de cada 10 personas que se contratan a nivel mundial no encajan en el puesto, precisa Morales y añade que en México el porcentaje puede llegar a ser de seis de cada 10 empleados.
Con Inbound Recruiting el nivel de empatía aumenta entre 10 y 13%, de manera global, ello porque los procesos son más acertados y una vez que se tiene al candidato las capacitaciones son cortas.
Esta metodología cuenta con cuatro fases para convertir a los candidatos en trabajadores o promotores de la empresa.
La primera consiste en atraer talento y esto se realiza por medio de employer branding y redes sociales, después sigue convertir ese talento en visitas, en incentivarlos a ofertarse en una vacante o llenar formularios.
La tercera fase es contratar a candidatos, pero no de forma tradicional, sino haciendo el proceso más rápido y con menos recursos, y la cuarta consiste en enamorar al empleado a partir de la fidelización con la empresa, para así convertirlo en un promotor de la compañía.
Lo importante es que el proceso esté centrado en el candidato. Conocer a profundidad quién es el candidato ideal e implementar todos los procesos de reclutamiento para atraerlo, convencerlo y enamorarlo.
Una vez que se define al candidato como el adecuado para el puesto, se trabaja en analizar si se adecua a la filosofía de la empresa, lo cual realiza el área de Recursos Humanos por medio de una entrevista más competencial.
Una vez que se contrató al candidato, se continúa con la fidelización interna, es decir, retroalimentar al empleado, capacitarlo y no dejar que se desenamore de la compañía.
Tomado de America Economía.
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Cómo tener colaboradores felices y con aprendizaje ágil
Cómo tener colaboradores felices y con aprendizaje ágil
Mercado Libre, Despegar y Axa coinciden que la tendencia en recursos humanos para este 2019 será cómo lograr que la empresa sea un lugar en el que los colaboradores estén felices.
Por: Eleconomista.com.mx .
En 2019 las tendencias en capital humano en México serán el desarrollo de talento con aprendizaje ágil, la movilidad interna y la felicidad de los colaboradores en la empresa, según la aseguradora francesa Axa y las empresas digitales argentinas Despegar y Mercado Libre.
“Lograr los resultados a través de empleados orgullosos, contentos y satisfechos con el propósito de su trabajo; por ello enfocaremos nuestros esfuerzos en programas de wellness y bienestar, para ofrecer mejores propuestas a nuestros colaboradores, donde abarcamos temas de salud financiera, balance vida y trabajo, salud y planeación de vida”, dice Óscar Méndez, vicepresidente de Recursos Humanos de Axa México en entrevista con Factor Capital Humano.
En el 2018, según la experiencia de la aseguradora, la tendencia en capital humano fue cómo adaptar las formas de trabajo a las nuevas generaciones. Axa se incorporó a finales de 2017 en el Modelo Mexicano de Formación Dual y el año pasado tuvo a su primera generación con diez estudiantes de bachillerato técnico, de los cuales, cinco ya trabajan en la compañía en posiciones auxiliares. Para este año, Axa México buscará capacidad técnica en los candidatos; sin embargo, la innovación, resiliencia, actitud de servicio y trabajo en equipo, serán habilidades que deberán tener quienes aspiren a incorporarse a la organización.
En Mercado Libre México consideran que la tendencia en recursos humanos para 2019 será el desarrollo de colaboradores con aprendizaje ágil, con adaptación al cambio, generación de soluciones y propuesta de nuevos valores al usuario.
En el año pasado la compañía de comercio electrónico trabajó en mejorar las experiencias de sus colaboradores con beneficios como servicio de masajes, sala de lactancia, salón de videojuegos y televisión, clases de yoga o reembolso por gastos para gimnasio. Mercado Libre México continuará con su línea de reclutamiento hacia las habilidades blandas.
“Buscaremos personas con energía emprendedora y agilidad de aprendizaje; que se motiven con el cambio, la tecnología y las nuevas tendencias. En esa medida, consideramos que el talento puede ser identificado entre diversidad de carreras y experiencias profesionales”, dice Alessandra Góngora, directora de Recursos Humanos de Mercado Libre México.
Para Despegar México, la tendencia en 2019 será la movilidad interna de los colaboradores. Para mejorar la productividad y el desarrollo profesional del talento, habrá que rotarlos en distintas áreas de la organización.
En 2018, según la agencia de viajes por Internet, la tendencia en capital humano fue el home office. “Trabajar desde casa es parte fundamental del clima laboral. Se implementa en la mayoría de las operaciones a nivel regional, porque reconocemos que es una política de bienestar que le da al colaborador mayor tiempo con su familia, sin dejar de cumplir con sus objetivos y metas al interior de la compañía”, dice Francisco Ceballos, director de Despegar México.
En este año, Despegar México sumará a su plantilla a quince personas más, en las que buscará capacidad de negociación y análisis de datos.
FOTO: PEXELS.COM
Tomado de America Economia.
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Feliz Año 2019!
Feliz Año 2019!
Feliz Año 2019! Que el nuevo año les traiga nuevas oportunidades a nivel personal y profesional. De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com .
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¿Quieres destacar en LinkedIn? Sigue estos tres consejos infalibles
¿Quieres destacar en LinkedIn? Sigue estos tres consejos infalibles
Ana Herranz, directora de Carreras para Antiguos Alumnos IE Business School, entrega a continuación algunas claves para destacar en esta plataforma profesional.
Por AmericaEconomia.com .
En el mes de Abril de 2017, LinkedIn anunció que había llegado a los 500 millones de usuarios. Por ponerlo en contexto, 31 millones más que la población total de Los Estados Unidos y Rusia
Definitivamente se ha convertido en la gran base de datos de profesionales a nivel global, a la que recurren consultores de selección de personal, head hunters o personas de selección de las empresas.
Por tanto, la primera conclusión es: si no tenemos un perfil en linkedin, no existimos a nivel profesional. En todas aquellas búsquedas que se realicen en la red no apareceremos. Parece por tanto obvio, que hemos de crear un perfil.
Pero entre 500 millones, ¿Cómo vamos a aparecer en las búsquedas que nos interesen?
Primero hemos de definir qué nos interesa y así determinar qué necesitamos tener en nuestro perfil. No podemos ser demasiado genéricos porque entonces no vamos a superar los filtros que se realicen.
Segunda conclusión: Se ha acabado el mundo de los generalistas. ¿Por qué, si hay especialistas, quién busca un profesional va a recurrir a un generalista?
Para hacernos destacar, hay 3 grandes áreas en las que trabajar:
1. Mejorar el SEO de nuestro perfil
Primero tenemos que hacernos nuestro propio SEO. Es decir identificar las palabras claves con las cuales posicionarnos. Por ejemplo si mi especialidad es el marketing digital, hemos de escoger “keywords” relacionadas con esa área: Análisis de campañas; SEO; SEM, creación de contenidos, programación, email marketing, generación de leads, copywriting; Java Script, HTML, etc.
Es decir todo aquello que conocemos relacionado con el área genérica de marketing digital.
El lugar más importante a efectos de SEO en LinkedIn es el headline, la frase que aparece debajo de nuestro nombre. Hemos de poner las 3 o 4 keywords más importantes. Por ejemplo: “Especialista en Marketing Digital| SEO | SEM | Campañas Social Media”.
El segundo lugar importante son los títulos de los puestos que hayamos tenido. Si es posible también tenemos que añadir palabras claves. Por ejemplo, nunca pongamos solo, Consultor. ¿Consultor de qué? Tienes que añadir la especialización.
Por supuesto añadir los keywords a lo largo del texto y en la sección de las Habilidades señalar las 10 más importantes que me interesa resaltar. Si entre las 10 que tenemos hay algunas que no nos interesan, las podemos ordenar a nuestra elección y podríamos pedir a nuestros amigos que nos las avalaran.
Trabajar nuestro propio SEO en linkedin es lo más básico, pero podemos hacer muchas más cosas para mejorar y reforzar nuestra Marca Personal como experto en un área.
2. Crear nuestro Resumen Profesional a modo de Elevator Pitch
Piensa que eres un producto y véndete como tal, por ejemplo:
“Ayudo a las compañías a generar nuevas oportunidades de negocio y fidelizar a sus clientes a través de campañas de marketing digital”.
Para eso sirve el marketing, para conseguir clientes y para para no perder a los existentes.Por tanto, se directo: dí lo que consigues.
Huye de mensajes del tipo: "Profesional con x años de experiencia en diversos sectores y líder de numerosos proyectos, altamente orientado a resultados y capacidad de negociación”
No estás diciendo nada de nada, ¿todo eso para qué? Tienes que hablar del para qué, lo que tienes para qué le sirve a quien quieres que te escuche
3. Acciones para reforzar nuestra Marca Personal:
No olvides realizar las siguientes acciones:
- Añade un par de logros en tus experiencias profesionales que avalen tu Elevator Pitch. Es decir si has dicho que ayudas a conseguir oportunidades de negocio, menciona algún ejemplo.- Añade a todos aquellos profesionales que conozcas que trabajan en tu área de interés y todos tus conocidos aunque trabajen en otras áreas. Cuanto más contactos tengas más visibilidad tienes.
- Hazte seguidor de las empresas que te interesan. Muchas veces las empresas primero buscan candidatos entre sus followers.
- Pon una foto profesional, los perfiles sin foto está comprobado que se visitan mucho menos. No tiene que ser una foto en traje y corbata, puede ser más informal, pero no recortes una que tienes de la última boda a la que fuiste, queda muy mal.
- Únete a aquellos grupos activos relacionados con tu área de interés y participa en ellos. Simplemente el participar en una conversación, te puede generar una conexión offline con una persona que te interese.
- Comparte todas aquellas noticias que leas relacionadas con tu área de interés.
- Crea contenido. Atrévete a escribir y opinar. Haz tu propia campaña de marketing de contenidos.
Solo tienes que dedicarle un par de horas a hacer un buen perfil y entrar todos los días 15 minutos a ponerte al día y compartir la noticia que hayas leído más interesante y al menos una vez al mes, escribe algo. Todo es empezar.
FOTO: UNSPLASH.COM
Tomado de AmericaEconomia.
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¡Feliz Día del Trabajo!
¡Feliz Día del Trabajo!
Deseamos a todos nuestros lectores un estupendo Día del Trabajo, y que el año continúe lleno de oportunidades de desarrollo laboral para todos y todas!
El Equipo de GuatEmpleosIT.com .
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Feliz Año 2018!!
Feliz Año 2018!!
De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com deseamos que nuestros lectores logren las metas que se propongan para este 2,018. FELIZ AÑO NUEVO!!
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Feliz Navidad!!
Feliz Navidad!!
De parte del equipo de GuatEmpleosIT.com, deseamos que el niño Jesús derrame bendiciones sobre cada uno de ustedes y sus seres queridos. FELIZ NAVIDAD!!
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