Analista de Servicios y Proyectos Informáticos

Analista de Servicios y Proyectos Informáticos

Puesto:
Analista de Servicios y Proyectos Informáticos

Descripción del
Puesto:
Empresa de sólido prestigio contratará Analista de Servicios y Proyectos Informáticos. Funciones del Puesto: Coordinador los proyectos asignados al área de tecnología, ejecutando las actividades de seguimiento, verificación y control de acuerdo a los estándares de calidad y tiempo pre definidos. Administrar la herramienta de mesa de ayuda y verificar que los casos registrados hayan sido resueltos y cerrados de acuerdo a las SLA´s definidas. Analizar los resultados de las evaluaciones de servicio al cliente ejecutadas y proponer mejoras al Gerente de TI.
Ofrecemos

Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas. Salario de Q.7,000.00 a Q.8,000.00 con bono por cumplimiento de objetivos. • Prestaciones laborales, seguro médico y vida.
Requerimos

Estudios avanzados en Ingeniería en Sistemas o Licenciatura en Informática. 01 año en coordinación de proyectos informáticos (idealmente como SCRUM Master). Conocimientos específicos en BPMN2 (lenguaje de diagramación de procesos) y en Metodologías ágiles de administración de proyectos. Habilidades, cualidades y destrezas: organización, análisis, orientación al servicio.
Forma de
contactar:


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Interesados por favor enviar su Currículum Vitae y pretensión laboral a la siguiente dirección de  correo electrónico rrhh@icg.com.gt.

Kenox.com.mx

Software Developer

Software Developer

Puesto:
Software Developer

Descripción del
Puesto:
We are a new real estate services company based in Guatemala City, Zone 10, that offers a flexible work schedule. The position: We are looking for a Software Developer. The candidate will work under the guidance of the Software Project Manager. The salary is based on your abilities.
Ofrecemos

Salary according to the candidate's experience. The office is in Guatemala City, Zone 10.  The positions work hours can be made to avoid traffic.
Requerimos

Knowledge of Frontend in JavaScript and Backend C #.  Welcome to apply if there is only knowledge of one of these. Knowledge in JavaScript frameworks such as Vue.js, React or Angular, preferable but not mandatory. Knowledge in SQL, preferable but not mandatory. Ability to work with several API's. Must have an Intermediate understanding of English. Responsibilities: Execute instructions and follow directions of the Project Manager.
Forma de
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If interested in this position, please email your CV to jeremy@lienbright.com.

Intellitect.com

La estrategia para encontrar al candidato ideal

La estrategia para encontrar al candidato ideal

El Inbound Recruiting consiste en “atraer, convertir, enamorar y encantar. Muy parecido a lo que se produce en un pánel de marketing, pero llevado al mundo de las personas”.

Por ElEmpresario.mx

La forma de contratar talento ha cambiado. Ya no es suficiente con publicar una vacante en un portal de empleo, ahora se requiere enamorar al talento, hacerlo sentir cómodo y crear una buena relación.

Para lograrlo, las empresas pueden implementar Inbound Recruiting, metodología que permite encontrar al candidato ideal, con los conocimientos necesarios para la vacante y que encaje con la filosofía de la empresa.

Teresa Morales Muñoz, directora general de Softland Capital Humano, dice en entrevista con El Economista que está metodología proviene del marketing, donde el objetivo es crear una fidelización con el cliente.

El Inbound Recruiting consiste en “atraer, convertir, enamorar y encantar. Muy parecido a lo que se produce en un pánel de marketing, pero llevado al mundo de las personas”.

Los procesos tradicionales de reclutamiento son fríos; se publica la oferta y se espera a que llegue el mejor candidato, por ello tres de cada 10 personas que se contratan a nivel mundial no encajan en el puesto, precisa Morales y añade que en México el porcentaje puede llegar a ser de seis de cada 10 empleados.

Con Inbound Recruiting el nivel de empatía aumenta entre 10 y 13%, de manera global, ello porque los procesos son más acertados y una vez que se tiene al candidato las capacitaciones son cortas.

Esta metodología cuenta con cuatro fases para convertir a los candidatos en trabajadores o promotores de la empresa.

La primera consiste en atraer talento y esto se realiza por medio de employer branding y redes sociales, después sigue convertir ese talento en visitas, en incentivarlos a ofertarse en una vacante o llenar formularios.

La tercera fase es contratar a candidatos, pero no de forma tradicional, sino haciendo el proceso más rápido y con menos recursos, y la cuarta consiste en enamorar al empleado a partir de la fidelización con la empresa, para así convertirlo en un promotor de la compañía.

Lo importante es que el proceso esté centrado en el candidato. Conocer a profundidad quién es el candidato ideal e implementar todos los procesos de reclutamiento para atraerlo, convencerlo y enamorarlo.

Una vez que se define al candidato como el adecuado para el puesto, se trabaja en analizar si se adecua a la filosofía de la empresa, lo cual realiza el área de Recursos Humanos por medio de una entrevista más competencial.

Una vez que se contrató al candidato, se continúa con la fidelización interna, es decir, retroalimentar al empleado, capacitarlo y no dejar que se desenamore de la compañía.

Tomado de America Economía.

Programador Web

Programador Web

Puesto:
Programador Web

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Puesto:
Programar y desarrollar en Laravel las tareas asignadas por el programador líder según necesidades del proyecto en curso.
Ofrecemos

Salario según experiencia, prestaciones de ley, beneficios adicionales, lunes a viernes (8:00 AM – 5:00 PM), ambiente agradable.
Requerimos

Experiencia en implementación de proyectos desde la toma de requerimientos hasta la capacitación del usuario final tomando en cuenta el proceso de wireframes, mockups, flujo de datos, diagrama de flujos, etc. Conocimiento y experiencia en: SQL Server, Laravel, PHP (5.6 en adelante), consumo de Web Services, Integración de API´s de terceros, PHP (5.6 en adelante), CSS3, JavaScript.
Forma de
contactar:
Interesado(a)s enviar su hoja de vida a la siguiente dirección de correo electrónico jconcua@infile.com.gt, colocando en asunto del correo el nombre de la plaza.

Programador Front-end

Programador Front-end

Puesto:
Programador Front-end

Descripción del
Puesto:
Desarrollo con JAVASCRIPT, ANGULAR JS, IONIC, CSS3, HTML5 según los requerimientos de la empresa.
Ofrecemos

Salario según experiencia, prestaciones de ley, beneficios adicionales, lunes a viernes (8:00 AM – 5:00 PM), ambiente agradable.
Requerimos

Estudios en Ingeniería en Sistemas. Experiencia en puesto similar. Conocimiento y experiencia en: CSS Responsive, HTML5, Javascript, Angular, Node.js., Ionic, consumo de API’s REST FULL y SOAP.
Forma de
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Interesado(a)s enviar su hoja de vida a la siguiente dirección de correo electrónico jconcua@infile.com.gt, colocando en asunto del correo el nombre de la plaza.

Programador .NET SENIOR

Programador .NET SENIOR

Puesto:
Programador .NET SENIOR

Descripción del
Puesto:
Podrás formar parte de nuestro equipo si tienes capacidad de desarrollo en la tecnología .NET.
Ofrecemos

Contratación inmediata. Tomar en cuenta tu opinión y experiencia en decisiones importantes. Desarrollo profesional.
Requerimos

Experiencia de 3 a 5 años comprobable. Capacidad en documentación Técnica y Funcional de requerimientos de desarrollo. Capacidad de análisis y Diseño de sistemas. Conocimiento en Reporteadores Crystal Reports, Reporting Services. Conocimiento en Lenguaje de Programación  ASP.NET, Android Studio, DevExpress, MVC. Conocimiento en bases de datos SQL Server, Oracle y MySQL. Conocimientos de JQuery/Javascript. Conocimiento en Administración, Mantenimiento y Optimización de bases de datos. Dominio de modelo entidad-relación. Dominio en documentación de diseño de bases de datos.
Forma de
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Interesado(a)s enviar su hoja de vida a la siguiente dirección de correo electrónico reclutamiento@jumay.biz, asegurándose de: colocar en asunto del correo la clave:  "DevSeniorGeIT"; incluir Pretensión Salarial; especificar datos de contacto actualizados.