¿Cómo equilibrar la familia y el trabajo?
La inestabilidad personal afecta de manera negativa el desempeño en la oficina. Por eso es importante obtener un balance entre vida privada y laboral. Encontrar las condiciones más favorables de empleo para atraer y retener talentos, y evitar así la salida de quienes aspiran a mejores condiciones de vida y trabajo, es uno de los principales desafíos que enfrentan los países de Latinoamérica en la actualidad.
Dichas emociones de los trabajadores inciden en baja en la autoestima; además, una actitud intolerante e inseguridad personal. “En el terreno laboral estos factores se traducen en falta de concentración, distracción, mal humor y falta de compromiso.
Las consecuencias de estos comportamientos se reflejan finalmente en un mal servicio a clientes internos y externos, baja calidad del trabajo realizado, utilización de más tiempo del que requieren las tareas y mala relación con jefesy compañeros, entre otros”, dijo Del Río.
Además, estas situaciones que rompen el equilibrio entre familia y trabajo se convierten en un círculo vicioso en el cual la inestabilidad familiar afecta el desempeño laboral y la insatisfacción en el trabajo incide de manera negativa en la vida familiar.
Del Río aseveró que los empleadores deberían cuestionar sistemáticamente qué es lo que motiva a las personas para trabajar, así como incentivos, condiciones y beneficios adecuados a las necesidades .
El equilibrio es una proporción de igualdad, de distribución justa y adecuada de elementos, por ello las organizaciones deberán ofrecer retribuciones económicamente atractivas y micro ambientes físicos adecuados a la cultura local, que fomenten la productividad orientada a resultados, eficiencia, creatividad e innovación en un marco ético, de compromiso y de sentido de pertenencia.
Tomado de elempleo.com .
Compartir
0 comentarios :
Publicar un comentario