Errores cometidos en las entrevistas de selección
Un estudio de CBJobs.es muestra el resultado de una encuesta realizada de forma online, tomando como muestra a 247 responsables y técnicos de selección de Recursos Humanos entre el 21 de Noviembre y el 12 de Diciembre del 2007.Resultados de la encuesta sobre los errores más comunes:
- El 51% de los profesionales de selección consideró el "Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja" como el mayor error.
- El 40% consideró "Mostrarse desinteresado" en el puesto de trabajo al que se opta.
- Y el 39% el "Parecer arrogante".
- Le siguen "Vestir de una forma inapropiada" con un 28%
- "No hacer buenas preguntas" (27%).
- Y "Dar demasiada información" (15%).
En el ránking de curiosidades/disparates/errores vividos por los profesionales de selección destacan en este estudio:
- El candidato que vino acompañado de su madre a la entrevista, madre que contestó a la mayoría de las preguntas del seleccionador.
- La persona que pidió más dinero a cambio de dar información sobre sus anteriores empresas (competencia).
- El que en medio de la entrevista contestó a una llamada de otra compañía en relación a otro puesto de trabajo al que también se presentaba.
- El candidato que al finalizar la entrevista pidió una cita al entrevistador.
- La persona que durante la entrevista dejó claro que no le gustaba ser controlado y que por eso él no iba a respetar ningún horario.
- Quien se marchó en mitad de la entrevista sin mediar palabra...
- El individuo que tras pasar con éxito todo el proceso de selección y ser elegido para un puesto directivo dijo que la empresa no había pasado su propio proceso de selección y que no quería el puesto...
Con todo esto podemos tener alguna idea de que no hacer y por deducción, qué sí hacer durante una entrevista de selección.
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