Emprender: ¿Es un negocio para usted?

domingo, 29 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Un informe del Global Entrepreneurship Monitor revela que 250 millones de personas en 59 paĆ­ses abrieron una empresa en 2010.

Autor: RedaĆ§Ć£o, www.administradores.com.br

El momento de optimismo que vive actualmente la mayorĆ­a de las economĆ­as de todo el mundo, ha llevado a muchos profesionales a abandonar sus puestos de trabajo en las grandes empresas y asumir el riesgo de un negocio propio.

Los datos de la investigaciĆ³n GEM en 2010 (Global Entrepreneurship Monitor), publicados en enero de 2011, revelan que 110 millones de personas en 59 paĆ­ses crearon una empresa en el 2010, mientras que 140 millones se encontraban en el proceso de implementaciĆ³n de un nuevo negocio. Pero, ¿todos tienen un perfil para esto?

Batista Gigliotti, presidente de Fran Systems, consultorĆ­a en desarrollo de negocios y franquicias, recuerda que muchos jĆ³venes se estĆ”n convirtiendo en empresarios para entrar de alguna manera en el mercado.

"Una vez que abandonan la universidad, muchos jĆ³venes comienzan a emprender. Esto demuestra que estĆ”n cada vez mĆ”s atentos a la identificaciĆ³n de oportunidades y nichos potenciales de actuaciĆ³n y esperan sacar lecciones prĆ”cticas de la experiencia de emprender”.

Muchos confĆ­an en la acciĆ³n emprendedora como la auto-realizaciĆ³n, pero se debe tener en cuenta que no todos estĆ”n preparados para tener una vida empresarial. La decisiĆ³n de convertirse en propietario de un negocio es mucho mĆ”s compleja de lo que parece.

Administrar la empresa, determinar las estrategias que se adoptarĆ”n para impulsar el negocio y mantener la empresa “viva" en los dos primeros aƱos (considerado el perĆ­odo crĆ­tico para el empresario) son sĆ³lo algunos de los desafĆ­os.

Gigliotti advierte sobre los posibles riesgos de la aventura, que deben ser evaluados antes de cambiar la direcciĆ³n de su vida y abrazar la profesiĆ³n de empresario:

- Autoconfianza: si el empleador no cree en su propio negocio, nadie le va a creer. Al mismo tiempo, es fundamental destacar que el exceso de confianza puede ser un riesgo para el Ć©xito del negocio. Los empleados y opiniones externas pueden ser muy Ćŗtiles antes de tomar cualquier decisiĆ³n.

- PlanificaciĆ³n: Antes de iniciar cualquier actividad, ya sea en negocios o en su vida privada, es esencial planificar. Al prevenir los riesgos y prepararse para hacer frente a las dificultades, la oportunidad de que sus inversiones se hundan disminuye considerablemente. AdemĆ”s, con el cambio de factores siempre es necesario revisar sus planes.

- Compromiso: Al abrir su negocio, sea una empresa con dos o diez empleados, es fundamental contar con el compromiso de todos, incluso el propio. Se debe asumir los desafƭos y enfocarse en superarlos, ademƔs de trabajar en las actividades del equipo, para evitar sorpresas repentinas.

- Iniciativa: anticiparse a las tendencias, tener cuidado con lo que el mercado espera, hacer las cosas antes de ser forzado por las circunstancias. Su iniciativa puede revelar mucho hacia dĆ³nde se dirige. Ser proactivo es clave.

- Riesgos: No se deje engaƱar, existen en todos los negocios. En efecto, debe aceptar que son una caracterĆ­stica clave del emprendedor exitoso. SĆ³lo el hecho de convertirse en un empresario puede ser considerado como un riesgo. Sin embargo, debe saber calcular dĆ³nde y cuĆ”ndo arriesgarse, y estar alerta en busca de las pistas que el mercado le proporciona, puede suavizar las dificultades.

www.administradores.com.br

Tomado de America Economia .

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TĆ©cnico de Soporte de TecnologĆ­a

sƔbado, 28 de mayo de 2011 Alvaro Dƭaz 0 Comments

Puesto: TĆ©cnico de Soporte de TecnologĆ­a

DescripciĆ³n del
Puesto:
Soporte tƩcnico a aplicaciones y usuarios de las mismas.

Edad:
18 - 25 aƱos

Ofrecemos

Salario segĆŗn capacidad y experiencia.
Requerimos

Sexo Masculino. Experiencia minima de 1 aƱo en puestos similares. Con estudios relacion a sistemas. Deseo de aprendizajez y superacion. Conocimiento de Redes, instalacion de Windows diferentes versiones, antivirus.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV vĆ­a correo electrĆ³nico a la direcciĆ³n: informacion@camco.com.sv .

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Ingeniero de Aseguramiento de Calidad

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Puesto: Ingeniero de Aseguramiento de Calidad

DescripciĆ³n del
Puesto:
Nuestro Cliente, lĆ­der en su rama contratarĆ” para su equipo de trabajo un Ingeniero encargado de velar por la calidad de los procesos.

Rango Salarial:
5,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Salario competitivo. Ambiente agradable de trabajo. Prestaciones de ley. Oportunidad de desarrollo personal y profesional. Analista de Aseguramiento de Calidad.
Requerimos

Estudios universitarios avanzados en Ingenierƭa en Sistemas o carrera afƭn, o Experiencia equivalente. Experiencia de 2 aƱos en proyectos de desarrollo de software. Dominio y experiencia operando sistema operativo Windows/Unix server, .NET o J2EE Architecture. QA, Junit, HttpUnit, JMeter, Quick Test Pro, Silk Test. InglƩs tƩcnico.

Forma de
contactar:
Interesados presentarse con 2 juegos de papelerĆ­a completa a 8 ave 3-20 zona 10 o enviar CV por correo electrĆ³nico a oportunidades2011@persotemp.com.gt .

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Especialista AutomatizaciĆ³n Industrial

viernes, 27 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Especialista AutomatizaciĆ³n Industrial

DescripciĆ³n del
Puesto:
Empresa LĆ­der en ConsultorĆ­a busca profesional Especialista AutomatizaciĆ³n Industrial.

Ofrecemos

Sueldo a Convenir segĆŗn capacidad. Edad indiferente.
Requerimos

Ingeniero Industrial. CON LAS SIGUIENTES DESTREZAS: AdministraciĆ³n de Proyectos, RecopilaciĆ³n, DiagramaciĆ³n, AnĆ”lisis y RediseƱo de Procesos, RecopilaciĆ³n y AnĆ”lisis de Requerimientos. Conocimiento comprobado de Dispositivos de campo para Maquinaria Industrial, Dominio en el Ć”rea de Electricidad industrial, Dimensionamiento de Aire comprimido para procesos industrializados y sus respectivas tuberĆ­as, Conocimiento de alguna marca software de AutomatizaciĆ³n Industrial (Siemens, Honeywell, Rockwell, etc.). Capacidad de AnĆ”lisis para estimar distribuciĆ³n de controladores y ordenamiento en borneras asociadas a gabinetes de control (PLC). OTRAS ƁREAS DE EXPERIENCIA: DiseƱo, ImplementaciĆ³n y EvaluaciĆ³n de Instalaciones Industriales. DiseƱo, ImplementaciĆ³n y EvaluaciĆ³n de Infraestructura TecnolĆ³gica (Deseable). AnĆ”lisis de Riesgos de Continuidad y Seguridad del Negocio. EvaluaciĆ³n de Casos de Negocio y ROI.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV vĆ­a correo electrĆ³nico a la direcciĆ³n: ocarcamop@gmail.com . Indicar en el asunto el puesto al que aplica.

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Analista Programador

jueves, 26 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Analista Programador

DescripciĆ³n del
Puesto:
Encargado de anĆ”lisis, diseƱo y desarrollo de aplicaciones para la InstituciĆ³n.

Rango Salarial:
10,500.00 Quetzales

Ofrecemos

Estabilidad laboral, jornada Laboral de Lunes a Viernes en horario de 9 AM a 5:30 PM.
Requerimos

Pensum Cerrado mĆ­nimo de ingenierĆ­a / licenciatura en sistemas. Experiencia en desarrollo de aplicaciones web utilizando .Net ., AJAX y SQL Server y Cristal Reports.

Forma de
contactar:
Interesados enviar Curriculum Vitae a cut.edge.technology@gmail.com. Colocar en el asunto el puesto al que aplica.

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Gerente TĆ©cnico I

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Puesto: Gerente TĆ©cnico I

DescripciĆ³n del
Puesto:
CoordinaciĆ³n del personal tĆ©cnico. PreparaciĆ³n y evaluaciĆ³n de proyectos. Manejo eficiente de recursos asignados. PlanificaciĆ³n logĆ­stica.

Edad:
28 - 40 aƱos

Rango Salarial:
12,000.00 - 16,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Por servicios profesionales. Pertenecer a una empresa multinacional. Salario segĆŗn capacidad y experiencia. Seguro de gastos mĆ©dicos.
Requerimos

Ingeniero ElectrĆ³nico , Ingeniero en Sistemas o Carrera afĆ­n. Experiencia en instalaciones masivas y/o de proyectos de sistemas electrĆ³nicos, preferiblemente de seguridad. 3 aƱos de experiencia en puestos similares. Deseable estudios adicionales en Ć”reas financieras o logĆ­stica. Orientado a resultados. Dominio de inglĆ©s como mĆ­nimo en un 80% conversaciĆ³n y 100% escrito. Disponibilidad de horario.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV vĆ­a correo electrĆ³nico a la direcciĆ³n: rrhhgrupocrea@gmail.com . INDISPENSABLE INDICAR EN ASUNTO GERENTE TƉCNICO I.

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Ingeniero en Sistemas Sr.

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Ingeniero en Sistemas Sr.

DescripciĆ³n del
Puesto:
Persona encargada de dar Soporte en sistemas a los clientes en relaciĆ³n a infraestructura Microsoft, servidores, seguridad y Cloud Computing.

Edad:
25 - 35 aƱos

Rango Salarial:
8,000.00 - 12,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Estabilidad laboral, prestaciones adicionales a la ley, capacitaciĆ³n constante.
Requerimos

5 aƱos de experiencia en soporte tĆ©cnico en software, mĆ­nimo pensum cerrado o tĆ­tulo en IngenierĆ­a en Sistemas, informĆ”tica o carrera afĆ­n, al menos una certificaciĆ³n en alguna tecnologĆ­a, inglĆ©s hablado y escrito, disponibilidad de horario, con vehĆ­culo propio, buena presentaciĆ³n y disponibilidad de horario. Conocimientos de virtualizaciĆ³n, redes, almacenamiento, SANS, isCSI, VMware.

Forma de
contactar:
Interesados enviar su CV indicando la plaza a la que aplican a RRHH62010@gmail.com .

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Analista Programador

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Puesto: Analista Programador

DescripciĆ³n del
Puesto:
Responsable del Desarrollo de aplicaciones Administrativas, y del mantenimiento de los sistemas actuales. Estamos ubicados en el km 35 Santa Lucia Milpas Altas.

Edad:
28 - 38 aƱos

Ofrecemos

Estabilidad laboral. Ambiente Agradable. Horario de Lunes a viernes. Oportunidad de crecimiento.
Requerimos

Experiencia mĆ­nima de 3 aƱos en desarrollo de proyectos utilizando VB .NET, SQL Server, Cristal Reports. Conocimiento y experiencia en SQL. Ingles tĆ©cnico. Trabajar bajo presiĆ³n. Honesto.

Forma de
contactar:
Interesado enviar CV al correo electrĆ³nico gthpersonal@gmail.com . Indicar en el asunto el puesto al que aplica. Contacto: Maria Luz Martinez, Tel. 7740-2028.

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TƩcnico en InformƔtica

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Puesto: TƩcnico en InformƔtica

DescripciĆ³n del
Puesto:
Solida Empresa busca TƉCNICO EN INFORMƁTICA: Mantenimiento y reparaciĆ³n de equipo de computo.

Ofrecemos

Estabilidad laboral. Oportunidad de desarrollo. CapacitaciĆ³n constante. Prestaciones de ley.
Requerimos

Graduado de Bachiller Industrial y Perito en ElectrĆ³nica. Mayor de 23 aƱos. Genero Masculino. Experiencia comprobable en mantenimiento y reparaciĆ³n de equipo de computo. Conocimiento y manejo de Windows 98, XP, Vista, Windows 7, Microsoft Office 2003 - 2007. Disponibilidad de viajar al interior del paĆ­s. Poseer licencia tipo C.

Forma de
contactar:
Interesados enviar currĆ­culo con fotografĆ­a reciente y pretensiĆ³n salarial, Indicando el puesto al correo: empleo@prendaefectivo.com .

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Ingeniero en Sistemas

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Ingeniero en Sistemas

DescripciĆ³n del
Puesto:
Desarrollo de requerimientos tĆ©cnicos a todos los mĆ³dulos de SAP, para satisfacer las necesidades de los clientes internos.

Edad:
23 - 40 aƱos

Rango Salarial:
6,000.00 - 7,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Oportunidad de desarrollo. 16 salarios anuales. Cafeterƭa, clƭnica mƩdica. Beneficios adicionales a los de Ley.
Requerimos

PĆ©nsum cerrado en IngenierĆ­a en Sistemas. Experiencia de 1 aƱo como desarrollador de software. Conocimiento de SAP y .NET. InglĆ©s intermedio. Conocimiento de bases de datos. Conocimiento en lenguajes de programaciĆ³n.

Forma de
contactar:
Interesado enviar CV al correo electrĆ³nico reclutamientogmc@gmail.com, a mĆ”s tardar el Viernes 27 de Mayo. Indicar en el asunto el puesto al que aplica.

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Coordinador de Soporte TĆ©cnico

lunes, 23 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Coordinador de Soporte TĆ©cnico

DescripciĆ³n del
Puesto:
Empresa lƭder requiere profesional para coordinar soporte tƩcnico.

Ofrecemos

Salario segĆŗn capacidad y experiencia.
Requerimos

Pensum cerrado en Ingenierƭa sistemas. Experiencia mƭnima de 03 aƱos a nivel de soporte tƩcnico.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV con pretensiĆ³n salarial al correo reclutamientoefectivoilg@gmail.com . Colocar en el asunto el puesto al que aplica.

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Ingeniero Senior

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Ingeniero Senior

DescripciĆ³n del
Puesto:
Empresa lĆ­der en servicios de telecomunicaciones, Requiere de Ingeniero ElĆ©ctrico, ElectrĆ³nico o Sistemas, mĆ­nimo pensum cerrado.

Ofrecemos

Salario segĆŗn capacidad y experiencia.
Requerimos

Poseer vehĆ­culo (no indispensable), Licencia de conducir vigente, Experiencia laboral en el medio, Capacidad de aprendizaje, Buenas relaciones humanas, Resolutivo, proactivo, con buenas relaciones personales, con deseo de superaciĆ³n y crecimiento laboral. Conocimientos: Planta interna, planta externa (deseable), infraestructura de comunicaciones y supervisiĆ³n de instalaciones de equipos de transmisiĆ³n, energĆ­a AC / DC.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV al correo lopez.ahli@gmail.com . Colocar en el asunto el puesto al que aplica.

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Las 15 pelĆ­culas que todo ejecutivo debe ver...

domingo, 22 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

"Up in the Air", protagonizada por George Clooney, trata sobre un ejecutivo que viaja por el mundo con la misiĆ³n de despedir a los trabajadores de empresas multinacionales.

Los filmes funcionan como casos de estudio que permiten ver los problemas en el mundo de los negocios de manera multidimensional. AquĆ­, algunos considerados de culto, recomendados por dos profesores de escuelas de negocios especializados en cine y management.

Autor: Mariana Osorio

El cine es el arte del siglo XX y el management, la disciplina del siglo XX. Ambos han hecho una alianza para mostrar al empresario o al gerente ante el mundo”. AsĆ­ define MarĆ­a Elena Carballo -ex ministra de Cultura de Costa Rica y profesora de Incae Business School- la relaciĆ³n entre el cine y la administraciĆ³n de empresas.

Carballo explica que el sƩptimo arte se ha interesado desde comienzos del siglo por las figuras del empresario y del gerente, y lo muestra para proveer un campo para el anƔlisis. La mayorƭa de las veces lo hace de una forma crƭtica, para que la gente pueda estudiar su comportamiento.

“En la vida real, no se puede encerrar a la gente en un globo para experimentar como en The Truman Show, porque es anti Ć©tico, pero sĆ­ se puede estudiar su actuar a priori para luego plasmarlo en una obra, ya sea en el cine o la literatura”, dice Carballo.

Una de las enseƱanzas que tiene el cine, explica la acadĆ©mica, es que el muestra las mĆŗltiples dimensiones de quien toma las decisiones. “Es la gran diferencia que tiene con los estudios de caso, donde ves los resultados de la empresa y el gerente en solo una dimensiĆ³n. En el cine conoces su vida intima, cĆ³mo hacen esfuerzos para sacar adelante su empresa, pero tambiĆ©n cĆ³mo traiciona, tienen furia, algo que se acerca mucho maś a los seres humanos”, dice.

Para ella, esto es lo que les interesa a conocer a las escuelas de negocios, y explica tambiƩn que se abordan constantemente los temas que estƔn detrƔs del Ʃxito, como la soledad.

“Cuando una familia hace un homenaje al empresario latinoamericano lo pinta como un santo, y eso lo aleja totalmente de la realidad. En general ellos son personas con las mismas fallas que tenemos todos, y eso es lo interesante, sus problemas, sus errores, y cĆ³mo llegan a formar grandes conglomerados empresariales lidiando con eso”.

En Estados Unidos, indica la ex ministra, es mucho mĆ”s fĆ”cil abordar esos temas en el cine, porque ellos sĆ­ pueden ver como hĆ©roe a personajes como Bill Gates, y en AmĆ©rica Latina todavĆ­a se dignifica mĆ”s al hĆ©roe militar, o al religioso. “Nosotros prĆ”cticamente no tenemos pelĆ­culas en torno al management, porque se tiende a pensar que son personas poco interesantes o deshonestas, y ese mito hay que cambiarlo enseƱƔndole a la gente historias de empresarios que han hecho cosas buenas, pero que han cometido errores”, dice.

Estudios de caso

El profesor de la ecuatoriana Espae-Espol Francisco AlemĆ”n, mentor de un cine-foro para estudiante de MBA llamado “Hollywood & Management”, cree que el uso de pelĆ­culas puede ayudar a la comprensiĆ³n de determinados modelos teĆ³ricos, pero tambiĆ©n de cĆ³mo son influenciados los personajes por los comportamientos organizacionales y las motivaciones gerenciales, que son parte de ese mundo real.

El cine es un buen vehĆ­culo para describir los comportamientos humanos, organizacionales, los procesos de tomas de decisiones, la comunicaciĆ³n, los estilos de liderazgo y todo lo que hace relaciĆ³n a un tema especĆ­fico”, dice. AdemĆ”s, explica que el tema de estudio de las escuelas de negocios son los casos, y el cine le da un mayor realismo a esos casos, ya que favorece la empatĆ­a.

PelĆ­culas que un administrador no se puede perder:

1 Up in the Air (Jason Reitman, 2009) : Trata sobre un ejecutivo que viaja por el mundo con la misiĆ³n de despedir a trabajadores de empresas multinacionales, y llega a trabajar en su departamento una mujer que plantea realizar los despidos por videoconferencia. Hay un rol de gerencia tradicional versus gerencia nueva, que salta de las escuelas de negocios, y a transformar las relaciones. “George Clooney (el protagonista) representa a la generaciĆ³n que se defiende muy bien de los cambios tecnolĆ³gicos y queda muy bien parado en ese sentido”, dice AlemĆ”n.

Otro conflicto presente es el de la comunicaciĆ³n. El personaje tiene un esquema de comunicaciĆ³n en que no escucha, no lee las seƱales, lo que resulta en un gran error. SegĆŗn Carballo, muestra un problema psicolĆ³gico del personaje. “Al hacer eso tan horrible que es despedir a la gente, se protege viajando constantemente sin tener relaciones interpersonales constantes, asĆ­ desarrolla una coraza para no comprometerse emocionalmente con nadie y cuando se compromete ya es tarde”.

2 Match Point (Woody Allen, 2005). “AhĆ­ estĆ” el personaje arribista, que es del siglo XIX, el que va hacia arriba”. Su personaje principal, un tenista retirado que hace clases a millonarios en Londres, es traicionado por sus propias ansias de riqueza, y al mismo tiempo por el sexo y la pasiĆ³n.

3 Enron: The Smartest Guys in the Room (Alex Gibney, 2003). Documental sobre el fraude y posterior caƭda de la empresa estadounidense Enron, un caso estupendo para tratar sobre Ʃtica empresarial, indica AlemƔn.

4 Thirteen Days (Roger Donaldson, 2000). Trata sobre la crisis de los misiles en Cuba en 1962, se puede explorar el modelo de decisiones del actor racional y expone conceptos de modelo de decisiones y estrategia.

5 The Quiz Show (Robert Redford, 1994). Trata sobre un caso real de los aƱos 50: un engaƱo masivo que hizo la televisiĆ³n, trata sobre el tema de la corrupciĆ³n. “Es para ver al principio de la carrera, tres personajes jĆ³venes toman decisiones para el resto de su carrera”, dice Carballo.

6 Barbarians at the Gate (Glenn Jordan, 1993). que describe el takeover mƔs famoso de la historia RJR Nabisco. Donde los temas serƭan: LBOs, Teorƭa de Agencia, Mergers & Acquisitions.

7 Encuentro con Venus (IstvĆ”n SzabĆ³, 1991). “Un director del este europeo llega a dirigir una orquesta donde predomina la europa occidental y no la oriental. Muestra cĆ³mo cuesta la triunfar en otra regiĆ³n. Gran pelĆ­cula para ver el liderazgo intercultural”, dice Carballo.

8 Other People's Money (Norman Jewison, 1991). Trata sobre una empresa adquirida de manera fraudulenta y los cambios que se presentan. “Hay una contradicciĆ³n entre una empresa vieja que estĆ” siendo replegada por una manera de manejar el capital, aprendemos sobre gerencia del cambio, resistencia al cambio, sobre los valores de la antigua empresa y cĆ³mo rescatarlos”, dice AlemĆ”n.

9 Crimes and Misdemeanors (Woody Allen, 1989). Esta pelĆ­cula muestra a dos hombres exitosos que deben enfrentar diferentes dilemas Ć©ticos. “Trata muy bien el tema del crimen y el castigo”, dice Carballo.

10 Tucker (Francis Coppola, 1988). Trata sobre un empresario que quiso introducir reformas a los automĆ³viles de su Ć©poca para crear “el auto del futuro”, potente, rĆ”pido y aerodinĆ”mico y se encontrĆ³ con bloqueos constantes, y logra desarrollar innovaciĆ³n.

11 El ƚltimo Emperador (Bernardo Bertolucci, 1987). Es la historia del Ćŗltimo emperador chino, que subiĆ³ al trono a los tres aƱos. Sirve para ver el estilo y entender como el lĆ­der nunca esta solo, sino que estĆ” rodeado de un equipo que lo moldea.

12 Wall Street (Oliver Stone, 1987) Presenta al hombre codicioso e inescrupuloso capaz de hacer lo que sea por el dinero. “Muestra muy bien lo peligroso que es el tema de manejo de informaciĆ³n confidencial en el mercado de valores, y tambiĆ©n diferentes facetas del liderazgo”, dice AlemĆ”n.

13 Gandhi (Richard Attenborough, 1982). BiografĆ­a del lĆ­der indio que luchĆ³ contra los abusos por parte de los ingleses y junto a otros lĆ­deres llevĆ³ finalmente a la independencia del paĆ­s en 1947. “Se pueden sacar grandes lecciones de liderazgo”, asegura Carballo.

14 Twelve Angry Men (Sidney Lumet, 1957). ClĆ”sica pelĆ­cula de Henry Fonda como parte de un Jurado, donde se pueden explorar temas como efectividad de la decisiĆ³n grupal, liderazgo, persuasiĆ³n, comunicaciĆ³n.

15 El Ciudadano Kane (Orson Welles, 1941). “Es una pelĆ­cula extraordinaria, que estĆ” entre las 10 mejores e la historia. Es una obra indiscutible de un cineasta joven, cuyo protagonista asocia para siempre la soledad y el Ć©xito empresial, una dicotomĆ­a real de que si somos exitosos somos solos”, dice Carballo. En la pelĆ­cula se entra en la mente del personaje a travĆ©s de quienes lo conocieron, y travĆ©s de distintos Ć”ngulos se arma el rompecabezas.

Tomado de America Economia .

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Desarrollador de Sistemas Senior

jueves, 19 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Desarrollador de Sistemas Senior

DescripciĆ³n del
Puesto:
AnƔlisis, desarrollo, test, mantenimiento, etc. de aplicaciones realizadas en .NET en lenguaje C#.

Ofrecemos

Salario segĆŗn capacidad. Pertenecer a sĆ³lida empresa internacional. Estabilidad laboral.
Requerimos

MƔs de 5 aƱos de experiencia. Conocimientos de MSSQL Server 2005 o superior avanzados. Framework 2.0 o superior. C#.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV a rrhhfoxgt@gmail.com , indicando en el asunto la plaza que te interesa.

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Programador Junior

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Programador Junior

DescripciĆ³n del
Puesto:
Responsable de brindar soporte en el desarrollo y anƔlisis de sistemas.

Edad:
20 - 35 aƱos

Ofrecemos

Salario segĆŗn capacidad. Beneficios adicionales: Bono anual, vacaciones, seguro de vida y gastos mĆ©dicos, parqueo. Estabilidad laboral. Ambiente agradable de trabajo. Desarrollo profesional y formaciĆ³n en distintas tecnologĆ­as. Jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs.
Requerimos

Sexo: Masculino o Femenino. Estudios en IngenierĆ­a o Licenciatura en Sistemas. Conocimientos y experiencia mĆ­nima de dos aƱos en: Java-J2EE, Framework Spring+MVC, Servidor Jboss o similar, Struts, hibernate y Spring. AnĆ”lisis y diseƱo de sistemas, capacidad para desarrollo de proyectos cerrados desde el inicio a fin en Oracle, MySQL. Habilidades para el puesto: AnĆ”lisis, comunicaciĆ³n, lĆ³gica y algoritmos, capacidad para identificar y resolver problemas, interĆ©s en investigar nuevas tecnologĆ­as.

Forma de
contactar:
Interesados enviar curriculum vitae al correo electrĆ³nico: luisa.arevalo@aicsacorp.com .

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Consultores SAP Diversos MĆ³dulos

martes, 17 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Consultores SAP Diversos MĆ³dulos

DescripciĆ³n del
Puesto:
Somos una empresa espaƱola dedicada a la consultorĆ­a en tecnologĆ­a de informaciĆ³n ERP-SAP, lĆ­der en su ramo con presencia en Europa y LatinoamĆ©rica, que buscamos Consultores SAP Diversos MĆ³dulos: FI, CO, MM, SD, PP, PM, HR, PS y BASIS, ABAP..

Edad:
24 - 45 aƱos

Ofrecemos

Salarios Competitivos. Desarrollo Profesional. Oportunidad de viajar Nacional e Internacionalmente. Agradable ambiente de trabajo.
Requerimos

Disponibilidad inmediata. Dominio idioma Ingles. Titulado y Certificado o bien acredite Academia con Constancia SAP. Excelente PresentaciĆ³n. MĆ­nimo un aƱo de experiencia.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV al correo jdeleon@prosap.biz , colocar en el asunto el puesto al que aplica. Contacto: Jorge De LeĆ³n.

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10 cualidades indispensables para ser un buen profesional

domingo, 15 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Los requerimientos actuales en torno al empleado ideal obliga a especializarse, pensar y actuar estratƩgicamente y estar bien informado, entre otras cosas. Aprenda lo que las empresas esperan de usted.

Autor: RedacciĆ³n Administradores, www.administradores.com.br

La economĆ­a es mĆ”s fuerte, por lo que el mercado es mĆ”s exigente. Responder a las expectativas de los empleadores en la actualidad requiere de cualidades, esfuerzo y dedicaciĆ³n, o sea: tener una buena educaciĆ³n, inclusive la continua; estar dispuesto a perseguir sus objetivos y comprometerse a buscar los mejores resultados para la empresa.

"Las exigencias siempre van a ser muchas y se incrementarĆ”n. Es una lucha constante, pero que tiende a ser recompensada al final", dice Marcelo Abrileri, presidente de Curriculum y especialista en recolocaciĆ³n profesional.

El ejecutivo tambiƩn seƱala que el mejor momento para buscar un nuevo empleo es cuando se estƔ trabajando y que el mercado laboral estƔ lleno de oportunidades.

Abrileri menciona las principales cualidades que los profesionales necesitan para conquistar espacios y garantizarse en el mercado. Lea a continuaciĆ³n.

1. FormaciĆ³n tĆ©cnica especĆ­fica

Esta continĆŗa siendo la principal y fundamental exigencia. Si el profesional no se siente capaz de ejercer bien su funciĆ³n, difĆ­cilmente podrĆ” conseguir un puesto. Una buena formaciĆ³n, cursos adicionales y experiencia en la funciĆ³n son importantes a la hora de competir por una vacante de trabajo

2. VisiĆ³n global

AdemĆ”s de ser bueno en lo que hace, es importante entienda cuales son los impactos de su labor. Tener una visiĆ³n global ayuda en la comunicaciĆ³n en general, tanto con los pares como con los superiores y subordinados.

3. Estar bien informado

Ahora vivimos en la sociedad de la informaciĆ³n. Quien estĆ” informado siempre saldrĆ” al frente. Nada mejor que hablar con alguien que domina y saber sobre la labor que ejerce. Debe ser el punto de referencia en la empresa cuando el asunto estĆ” relacionado con su campo. Ahora, tambiĆ©n se puede informar sobre actualidad, economĆ­a, ocio, artes, deportes, internet, negocios, entre otros asuntos, mejor todavĆ­a. Te conviertes entonces en alguien mucho mĆ”s abierto y con mucha mĆ”s posibilidades de interactuar con otros en la compaƱƭa. Pero no hay que olvidar: el principal conocimientos que debe tener estĆ” relacionado con su campo de experiencia.

4. Facilidad con la tecnologĆ­a

El computador y la internet son ahora herramientas fundamentales del trabajo y comunicaciĆ³n. Que se relaciona bien con estas tecnologĆ­as y tienen familiaridad con ellas, siendo una gran ventaja competitiva.

5. Internet y redes sociales

Quien navega bien en internet y utiliza las redes sociales de manera correcta sabe como todo esto puede ayudar para informarse, encontrar respuestas y resolver problemas, y de esta misma forma obtiene puntos frente a los demƔs competidores.

6. Idiomas (inclusive un buen portuguƩs)

En un mundo cada vez mƔs globalizado, tener conocimiento de otro idioma y muy importante, principalmente el inglƩs. Brasil todavƭa es un paƭs que carece de personas que tengan dominio sobre otras lenguas. Quien tiene conocimientos en inglƩs y espaƱol tiene todavƭa mƔs ventajas.

7. EducaciĆ³n continua

Talleres, cursos cortos, conferencias y postgrado, entre otros. Siempre habrĆ” algo valorado por las empresas. Pero no actuar con el fin de coleccionar sĆ³lo los tĆ­tulos. El conocimiento es muy valioso, por lo que hay que comprometerse y aprovechar las oportunidades de aprender y crecer personal y profesionalmente.

8. Trabajo voluntario

Tener experiencias como voluntario muestra que es un profesional preocupado, con valores importantes. Acciones como Ć©sta no sĆ³lo son bien vistas en el Ć”mbito profesional, sino que reflejan a un ser humano maduro.

9. Elegancia y cordialidad

Estas cualidades pueden ser mostradas de diferentes maneras- la forma de vestir, su forma de hablar, las actitudes-. Ser elegante y cordial siempre atrae. Estas caracterĆ­sticas ayudan a conquistar y demostrar madurez y simpatĆ­a. Todo el mundo quiere estar al lado de gente agradable.

10. Buenos valores

El carĆ”cter y los valores son las mĆ”s valoradas por los reclutadores. A veces se nace con estos, otras veces se aprenden en casa, pero tambiĆ©n pueden ser cultivadas a travĆ©s de la percepciĆ³n y la valoraciĆ³n de estas cualidades. Cualquiera que sea la forma de absorberlos, es importante tener buenos valores. Con ellos se convierte en no sĆ³lo un buen profesional, sino que en un gran ser humano.

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Analista Programador

sƔbado, 14 de mayo de 2011 Alvaro Dƭaz 0 Comments

Puesto: Analista Programador

DescripciĆ³n del
Puesto:
Encargado de anĆ”lisis, diseƱo y desarrollo de aplicaciones web para la InstituciĆ³n y monitoreo de Bases de datos.

Rango Salarial:
9,000.00 - 11,000.00 Quetzales (facturado)

Ofrecemos

Contrato de Junio a Diciembre con posibilidad de renovaciĆ³n. Jornada Laboral de Lunes a Viernes en horario de 8 AM a 5 PM.

Requerimos

Estudios de ingenierƭa / licenciatura en sistemas. Experiencia mƭnima de 2 aƱos en desarrollo de aplicaciones web utilizando .Net 2008. Experiencia mƭnima de 1 aƱo en SQL Server 2005 o 2008.

Forma de
contactar:
Interesados enviar Curriculum Vitae a ybarrios@saa.gob.gt . Colocar en el asunto el puesto al que aplica.

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Jefe de Sistemas

viernes, 13 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Jefe de Sistemas

DescripciĆ³n del
Puesto:
AdministraciĆ³n y ejecuciĆ³n de operaciones del departamento de sistemas.

Edad:
26 - 40 aƱos

Rango Salarial:
10,000.00 - 13,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Prestaciones de ley. Ambiente agradable. CapacitaciĆ³n.
Requerimos

Graduado en IngenierĆ­a en Sistemas. SĆ³lidos conocimientos y experiencia comprobable en Base de datos, Sistemas Operativos, Desarrollo de Sistemas y telecomunicaciones mĆ­nimo de 3 aƱos. Disponibilidad de horario.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV al correo ddhumano@gmail.com , colocando historial salarial e incluir software, bases de datos, sistemas operativos, aplicaciones y versiones que maneja. Colocar en el asunto el puesto al que aplica.

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TƩcnico en InformƔtica

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: TƩcnico en InformƔtica

DescripciĆ³n del
Puesto:
Solida Empresa busca TƉCNICO EN INFORMƁTICA: Mantenimiento y reparaciĆ³n de equipo de computo.

Ofrecemos

Estabilidad laboral. Oportunidad de desarrollo. CapacitaciĆ³n constante. Prestaciones de ley.
Requerimos

Graduado de Bachiller Industrial y Perito en ElectrĆ³nica. Mayor de 23 aƱos. Genero Masculino. Experiencia comprobable en mantenimiento y reparaciĆ³n de equipo de computo. Conocimiento y manejo de Windows 98, XP, Vista, Windows 7, Microsoft Office 2003 - 2007. Disponibilidad de viajar al interior del paĆ­s. Poseer licencia tipo C.

Forma de
contactar:
Interesados enviar currĆ­culo con fotografĆ­a reciente y pretensiĆ³n salarial, Indicando el puesto al correo: empleo@prendaefectivo.com .

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Analista de Hand Held

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Analista de Hand Held

DescripciĆ³n del
Puesto:
Velar por que el equipo de cĆ³mputo Hand Held, accesorios y software se encuentren en Ć³ptimas condiciones, dĆ­a a dĆ­a para el uso del vendedor.

Edad:
23 - 35 aƱos

Ofrecemos

Estabilidad laboral. Ambiente agradable de trabajo. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organizaciĆ³n. CapacitaciĆ³n constante.
Requerimos

Estudiante del segundo aƱo de las carreras de Ingenierƭa en Sistemas o afƭn (como mƭnimo). Experiencia de 2 aƱos como mƭnimo en puestos similares.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV. actualizado con fotografƭa al correo r.reclutamiento@gmail.com . En el asunto colocar el puesto o comunicarse al telƩfono 2423-2323 ext. 2406.

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Soporte de Infraestructura

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Soporte de Infraestructura

DescripciĆ³n del
Puesto:
Encargado del soporte tƩcnico de las aplicaciones.

Rango Salarial:
5,000.00 - 10,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Sueldo segĆŗn capacidad y experiencia. Estabilidad Laboral. Lunes a viernes de 7:30 a 17:00 horas, 1 hora de almuerzo.
Requerimos

MĆ­nimo 3 aƱos de IngenierĆ­a en Sistemas de InformaciĆ³n o Ingeniero ElectrĆ³nico. Liderazgo, Iniciativa, Disciplina, OrganizaciĆ³n, Sentido de Urgencia, Capacidad para manejar alta presiĆ³n, Relaciones Interpersonales, AnalĆ­tico, Integridad, Disponibilidad de Tiempo completo, Actitud positiva, AdaptaciĆ³n al cambio. AdministraciĆ³n de proyectos de infraestructura TecnolĆ³gica. Al menos 1 aƱo en posiciones similares.

Forma de
contactar:
Enviar hoja de vida a esantos@bdgsa.net indicar en asunto el puesto al que aplica y colocar historial salarial.

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Programador JAVA

miƩrcoles, 11 de mayo de 2011 Alvaro Dƭaz 0 Comments

Puesto: Programador JAVA

DescripciĆ³n del
Puesto:
Manejo de PHP, APACHE, LINUX, MYSQL, JAVA, HTML, PHP, CSS. Desarrollo y ProgramaciĆ³n. Trabajo en equipo. Trabajar bajo presiĆ³n. VocaciĆ³n de Servicio.

Edad:
20 - 30 aƱos

Ofrecemos

Excelente remuneraciĆ³n. Proyecto Internacional. Estabilidad Laboral. Jornada laboral de Lunes a Viernes, en horario de 8 AM a 5 PM. Prestaciones de Ley. Oportunidad de Crecimiento.
Requerimos

Estudiante de Ingenierƭa en Sistemas, mƭnimo 3er aƱo. Experiencia Mƭnima de 1 aƱo JAVA. Ingles en un 70%.

Forma de
contactar:
Interesados enviar Curriculum Vitae a daniel.garcia@redfoxit.net , con pretensiĆ³n salarial.

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Asistente de Soporte TĆ©cnico (Helpdesk)

martes, 10 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Asistente de Soporte TĆ©cnico (Helpdesk)

DescripciĆ³n del
Puesto:
Encargado del soporte tƩcnico de las aplicaciones.

Edad:
23 - 35 aƱos

Rango Salarial:
4,000.00 - 5,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Oportunidad de crecimiento. Plaza fija con todas las prestaciones.
Requerimos

2do aƱo ingenierĆ­a en sistemas. Experiencia mĆ­nima 2 aƱos en help desk de informĆ”tica, 2 aƱos de soporte de microcomputaciĆ³n. Ingles 60%. InstalaciĆ³n en Hardware y software, cableado estructurado, telecomunicaciones, swtiching, deseable certificaciĆ³n Cisco CCNA. Excelente actitud.

Forma de
contactar:
Enviar hoja de vida a lspinedas@colombina.com indicar en asunto "Help Desk" , colocar historial salarial y funciones en cada puesto ejercido.

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Desarrollo y ProgramaciĆ³n

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Desarrollo y ProgramaciĆ³n

DescripciĆ³n del
Puesto:
Encargado del desarrollo de aplicaciones Web, bases de datos y monitoreo de aplicaciones.

Edad:
20 - 26 aƱos

Rango Salarial:
5,000.00 - 7,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Oportunidad de Crecimiento. Estabilidad Laboral. Jornada de Lunes a Viernes.
Requerimos

Conocimiento sĆ³lido en: Linux, Apache, My SQL, HTML.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV a: reclutamiento@grupo-instala.com . Indicar en el asunto el puesto al que aplica.

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Administrador de Redes y Servidores

lunes, 9 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: Administrador de Redes y Servidores

DescripciĆ³n del
Puesto:
Funciones a desarrollar: Instalar, configurar, administrar y dar soporte a servidores con sistema Linux, de la empresa. Administrar servidores de Telecomunicaciones, correo electrĆ³nico, Internet. Administrar equipos activos de telecomunicaciones (Routers, Switch, planta telefĆ³nica). Administrar y monitorear los enlaces de telecomunicaciones WAN y LAN. Coordinar la instalaciĆ³n de nuevos servicios de telecomunicaciones.

Edad:
25 - 35 aƱos

Ofrecemos

Estabilidad Laboral. Salario Competitivo. Prestaciones de Ley. Seguro de vida y mƩdico. Ambiente agradable de trabajo. Jornada laboral de lunes a viernes del 8:00 a 18:00 horas.
Requerimos

Ingeniero en Sistemas o mĆ­nimo pensum cerrado. Dos aƱos de experiencia en administradores de servidores y Soporte a Redes (WAN y LAN) y Telecomunicaciones. Conocimientos en administradores de Sistemas Operativos de servidores Microsoft. AdministraciĆ³n de bases de datos Microsoft SQL. Conocimientos especializados en Linux, MSSQL, POSTGRES, PHP comprobable. Ingles intermedio. Disponibilidad de horario.

Forma de
contactar:
Enviar currĆ­culo por correo electrĆ³nico rrhh@detektor.com.gt solo se tomaran a consideraciĆ³n los CV's que indiquen pretensiĆ³n salarial y puesto al que aplica.

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¿Sabe cĆ³mo conseguir un aumento salarial? AquĆ­, algunas recomendaciones...

domingo, 8 de mayo de 2011 Alvaro DĆ­az 0 Comments

Los argumentos tienen que ser consistentes y el profesional debe probar que su desempeƱo fue superior a las expectativas.

Autor: RedaĆ§Ć£o, www.administradores.com.br

¿Alguna vez quiso pedir un aumento pero no supo cĆ³mo? Esa es realmente una situaciĆ³n difĆ­cil, tanto para quien pide, como para quien escucha el pedido.

Ambos, sin embargo, necesitan resolver todo con naturalidad. El profesional debe tener buenas razones para convencer a su jefe de que se merece un salario mƔs alto. Sin embargo, el gerente debe estar dispuesto a escuchar.

"El lĆ­der analiza el desarrollo del profesional, los resultados alcanzados en la empresa a travĆ©s de su rendimiento y cĆ³mo anda su cualificaciĆ³n. ActualizaciĆ³n constante, nuevos cursos y la participaciĆ³n en congresos pueden hacer la diferencia", dice MĆ³nica Veridiano, analista de recursos humanos de Global Network.

Es esencial que la situaciĆ³n laboral del profesional dentro de la empresa sea favorable. SegĆŗn Veridiano, los objetivos trazados en el contrato deben haber sido superados, no basta participar del crecimiento de la organizaciĆ³n, sino que se tienen que superar las expectativas.

"Para pedir un aumento, tiene que probar que lo merece. Un buen consejo es obtener datos de crecimiento de la empresa, aumento del nĆŗmero de clientes, de facturaciĆ³n y mostrar cĆ³mo su trabajo fue importante para esos resultados. TambiĆ©n es posible mostrar la evoluciĆ³n de su equipo y cĆ³mo las nuevas ideas que ha propuesto han sido acertadas", resalta.

Lo ideal es considerar el momento oportuno para hacer la peticiĆ³n, y luego debe concertar una cita para hablar personalmente con el lĆ­der sobre el tema. "Uno debe estar consciente del estado de Ć”nimo del jefe y la situaciĆ³n financiera de la empresa, de lo contrario el aumento requerido podrĆ­a volverse una situaciĆ³n adversa", dice Veridiano.

Por otra parte, el empresario debe estar preparado para responder o no conceder el beneficio. Si la respuesta es negativa, el empleador debe entregar argumentos coherentes y crĆ­ticas constructivas para contribuir al crecimiento de los profesionales", explica la experta.

Motivos personales, como "mi costo de vida ha aumentado," jamĆ”s deben utilizarse como justificaciĆ³n para una solicitud de aumento, ya que la empresa no tiene nada que ver con los problemas personales de los empleados.

Del mismo modo, las acciones que constituyen obligaciones profesionales deben ser excluidos de la lista. "Llegar a tiempo, realizar las tareas de su responsabilidad y no faltar nunca al trabajo son sĆ³lo los requisitos bĆ”sicos para ser vistos con buenos ojos por la direcciĆ³n, pero no sirve como argumento para ganar mĆ”s", considera la especialista.

Veridiano observa que si la razĆ³n para pedir un incremento del sueldo es que se han recibido propuestas de otras empresas, ofreciendo salarios mĆ”s altos, esto debe ser aclarado durante una conversaciĆ³n, pero nunca debe ser utilizado como chantaje. "Si la empresa no puede cubrir ese gasto, asegĆŗrese de que pueda invertir en su desarrollo profesional a travĆ©s de cursos, capacitaciones o MBA, por ejemplo. Si usted considera que la empresa no cubre sus necesidades, entonces deberĆ­a analizar si es el momento de buscar otras oportunidades de trabajo", aƱade.

Tomado de America Economia / www.administradores.com.br

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Jefe de InformƔtica y Sistemas

sƔbado, 7 de mayo de 2011 Alvaro Dƭaz 0 Comments

Puesto: Jefe de InformƔtica y Sistemas

DescripciĆ³n del
Puesto:
AdministraciĆ³n y mantenimiento de bases de datos Oracle. Desarrollo de Software y redes. Establecimiento de PolĆ­ticas de seguridad y resguardo de informaciĆ³n. Auditoria de sistemas. AnĆ”lisis, sistematizaciĆ³n y automatizaciĆ³n de procesos administrativos, financieros y productivos.

Edad:
27 - 40 aƱos

Rango Salarial:
12,000.00 - 15,000.00 Quetzales

Ofrecemos

Estabilidad laboral, prestaciones de ley, Salario competitivo y Seguro de Vida.
Requerimos

IngenierĆ­a en Ciencias y Sistemas o Licenciatura en InformĆ”tica. Estudios en MaestrĆ­a en preparaciĆ³n y evaluaciĆ³n de proyectos.

Forma de
contactar:
Interesados enviar CV a: mauricio@assa.com.gt . Indicar en el asunto el puesto al que aplica.

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TƩcnico en Telecomunicaciones (Jutiapa o lugares aledaƱos)

Alvaro DĆ­az 0 Comments

Puesto: TƩcnico en Telecomunicaciones (Jutiapa o lugares aledaƱos)

DescripciĆ³n del
Puesto:
OperaciĆ³n y mantenimiento, mediante al ejecuciĆ³n de las rutinas preventivas y correctivas para los equipos de transmisiĆ³n, energĆ­a, EEBB e infraestructura de la red telefĆ³nica.

Edad:
23 - 38 aƱos

Rango Salarial:
6,000.00 - 8,500.00 Quetzales

Ofrecemos

Pertenecer a reconocida compaƱƭa multinacional de gran prestigio. Paquete de prestaciones adicionales a los de ley. Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento profesional. CapacitaciĆ³n constante.
Requerimos

Estudios universitarios en el Ć”rea de IngenierĆ­a ElectrĆ³nica, Telecomunicaciones o ElĆ©ctrica, preferiblemente. Conocimientos generales de motores generadores, aire acondicionado y sistemas de tierras. Conocimiento de sistemas de energĆ­a y respaldo. Conocimientos de transmisiĆ³n en sistemas PDH y Celulares. Conocimiento de EEBB GSM y CDMA. Conocimientos de manejo de equipos de mediciĆ³n para tasa de error, RF, mediciĆ³n de tierra y energĆ­a. 3 aƱos de experiencia en operaciones y mantenimiento de telecomunicaciones. Disponibilidad de horario completo y de viajar constantemente. RESIDENTE DE JUTIAPA O ALEDAƑOS.

Forma de
contactar:
Interesados enviar hoja de vida actualizada no mayor de 3 pƔginas a: talentoexterno@hotmail.com .

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