¿QuĆ© responder en una entrevista de trabajo?
Una de las situaciones que mĆ”s generan incertidumbre en todos aquellos que alguna vez hemos pasado por un proceso de selecciĆ³n, es la entrevista de trabajo. Ese frente a frente con las personas de Recursos Humanos, es tal vez la etapa mĆ”s importante y decisiva dentro del proceso.
Aunque todas las personas tienen capacidades y competencias distintas, y cada proceso de selecciĆ³n es diferente, a continuaciĆ³n le presentamos un listado de las preguntas mĆ”s frecuentes que se hacen durante esta fase y lo que espera el entrevistador en cada una de sus interpelaciones:
¿Por quĆ© cree que es el mejor candidato para esta vacante?
Generalmente es una pregunta de apertura o de cierre de entrevista, y en ella lo que se busca es establecer, quĆ© tanta coherencia existe entre la imagen que tiene la persona de sĆ misma, con lo que ha plasmado en su hoja de vida y lo que han visto los entrevistadores.
Lo mejor es responder: cuƔles son sus habilidades, quƩ conocimientos posee y en quƩ se ha sido exitoso.
¿CuĆ”les son sus mayores defectos tanto personales como profesionales?
Hasta hace algunos aƱos y aĆŗn en la actualidad, es comĆŗn escuchar que las personas responden: "Mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista". Con esta respuesta clichĆ©, lo que se logra es crear una imagen negativa en el entrevistador, ya que estĆ” utilizando el mismo recurso del comĆŗn de la personas.
SegĆŗn Maria Paulina Bayona, directora de Desarrollo Organizacional en Casa Editorial EL TIEMPO, con esta pregunta se espera ver cĆ³mo la persona asimila sus defectos y quĆ© capacidad de autocritica tiene, elementos que hablarĆ”n muy bien de la persona.
¿Puede hablarme de sus logros hasta el momento?
Con esta pregunta, el entrevistador desea percatarse de su firmeza y seguridad a la hora de hablar de aquello que usted considera relevante en su vida. Por lo que la respuesta debe orientarse a manifestar todo aquellos aspectos apreciables en cuanto a experiencia profesional y conocimientos adquiridos, ademƔs de hablar de aquello que aun quiere lograr.
¿QuĆ© opina de su antiguo trabajo?
SegĆŗn Daniel LeguizamĆ³n, gerente de Colchones EnsueƱo, uno de los errores mĆ”s frecuentes por parte de quien aspira a ocupar la vacante, es que critica y revela secretos del lugar en que trabajĆ³ o trabaja. Esto puede darle a entender a la persona de Recursos Humanos que usted es una persona de poco fiar y que puede llegar a hablar mal de esta empresa.
Por otro lado, Maria Paulina Bayona nos explica, que tambiĆ©n esta pregunta les permite saber quĆ© elementos habĆa en la persona, que la hacĆa exitosa en su antiguo trabajo y quĆ© situaciones le molestaban, que permitan visualizar si se pueden repetir o no.
¿CuĆ”l es su aspiraciĆ³n salarial?
"Prefiero que las personas respondan cuĆ”l es su mĆnimo, ya que si una persona te responde: yo quiero ganarme dos millones pero acepto un sueldo de un millĆ³n, pues te habla de una persona que no tiene muy claras sus metas. Lo mejor de llegar a un trabajo, es sentirse bien en todos los aspectos y uno de ellos es el econĆ³mico", afirma Bayona.
Si quizƔs no tiene experiencia o no sabe cuƔnto puede llegar a responder, indague con colegas que se desempeƱen en lo mismo o consulte herramientas como nuestra calculadora salarial.
Otras preguntas que debe preparar:
¿CuĆ”l ha sido la persona que mĆ”s ha influido en su vida?
¿A quĆ© caracterĆsticas suyas le atribuye lo que ha conseguido en su vida?
¿CuĆ”l es el rol que juega en su familia?
¿CuĆ”les han sido sus mayores fracasos?
¿Por quĆ© desea trabajar en nuestra compaƱĆa?
Recuerde demostrar aquellos aspectos diferenciadores que ha reseƱado en su currĆculo, aprovechar sobre todo, los tres primeros minutos de una entrevista y ser sincero en sus respuestas.
Tomado de elempleo.com .
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